Montenegro Maritime Group • Yetkili Gemi Adamı İstihdam Acenteliği
Merkez: Karadağ • Operasyon: Türkiye info@port-shipping.com
Port Shipping - Montenegro Maritime Group
Aday Rehberi

İşe Alım Prosedürü & Sıkça Sorulan Sorular

İlk başvurudan gemiye katılış anına kadar vize, sertifikasyon, kontrat ve gemi içi yaşama dair bilmeniz gereken tüm detaylar.

Operasyonel Metodoloji

4 Aşamada Gemiye Sevk Süreci

Port Shipping danışmanlığında adayın izlediği kurumsal değerlendirme ve yerleştirme adımları.

AŞAMA 01

Ön Değerlendirme & Mülakat

Adayın CV'si incelenir. Uygun bulunan adaylarla online video mülakat gerçekleştirilerek İngilizce seviyesi ve mesleki tecrübesi test edilir.

AŞAMA 02

STCW & Sağlık Raporu

Mülakatı geçen adayın uluslararası yetkili merkezlerden Gemiadamı Sağlık Raporu ve temel STCW 2010 denizcilik güvenlik belgeleri temin edilir.

AŞAMA 03

C1/D Vize & Resmi Sözleşme

Armatörden gelen resmi iş davetiyesi (Letter of Employment) ile ABD Konsolosluğu'ndan C1/D denizci vizesi alınır ve MLC 2006 uyumlu iş sözleşmesi imzalanır.

AŞAMA 04

Liman Sevk & Katılış

Uçuş lojistiği organize edilir. Personel belirlenen limanda acente tarafından karşılanarak gemisine teslim edilir ve görevine başlar.

Gerekli Evraklar

Kruvaziyer İstihdamında Aranan Temel Belgeler

1. Bordo / Yeşil Pasaport

En az 1 yıl geçerlilik süresi bulunmalıdır.

2. Gemiadamı Sağlık Raporu

Hudut ve Sahiller Genel Müdürlüğü onaylı olmalıdır.

3. Temel STCW Sertifikaları

Temel ilk yardım, yangınla mücadele ve can kurtarma.

Bilgi Bankası

Sıkça Sorulan Sorular

Gemi adamı istihdam süreçlerine ilişkin temel operasyonel ve hukuki hususlar.

Denizcilik tecrübesi olmayan adaylar başvuruda bulunabilir mi? +
Evet. Otelcilik, yiyecek-içecek servisi ve kat hizmetleri gibi departmanlarda kara otelcilik deneyimi veya ilgili alanlarda temel mesleki yatkınlık kabul edilmektedir. İşe kabul edilen adaylarımızın zorunlu STCW sertifikasyonu ve gemi oryantasyonu kurumumuzca planlanmaktadır.
İngilizce dil yeterliliği hangi seviyede aranmaktadır? +
Gemi çalışma dili uluslararası standart gereği İngilizcedir. Mutfak ve teknik destek alanlarında temel mesleki İngilizce yeterli olurken, misafirle birebir temas kuran garson, barmen ve resepsiyon kadrolarında akıcı günlük ve profesyonel iletişim aranır.
Konaklama, iaşe ve sağlık masrafları nasıl karşılanır? +
MLC 2006 Denizcilik Çalışma Sözleşmesi gereğince tüm personelin kabin konaklaması, günlük 3 öğün ana yemek ve ara büfeleri, nevresim hizmetleri ile gemi içi revir/sağlık hizmetleri armatör tarafından eksiksiz karşılanır. Personele herhangi bir masraf yansıtılmaz.
Sözleşme süreleri ve izin planlaması nasıldır? +
Standart kontratlar pozisyona ve armatör şirket politikasına göre 6 ila 8 ay arasındadır. Kontrat tamamlandığında personel yaklaşık 6-8 haftalık tatil dönemine girer, sonrasında planlanan bir sonraki gemi rotasyonu için yeniden çağrılır.
C1/D Vizesi için nasıl başvuru yapılır? Masraflar kime aittir? +
Mülakatı başarıyla geçen adaya kruvaziyer armatörü tarafından resmi "Letter of Employment" (İş Sözleşmesi Davetiyesi) iletilir. Bu belge ile konsolosluktan C1/D denizci vizesi randevusu alınır. Çoğu armatör vize harcını gemiye katılışta personele geri ödemektedir.
Hemen Başvuru Yap →